浙江足球教练招聘风波，博士门槛引热议，资格不符取消录取

浙江省体育局下属单位在公开招聘足球教练过程中提出“需具有博士学位”的要求，引发社会广泛关注，在招聘程序进行中，应聘者曾某因不符合招聘条件被取消资格，这一事件再次将事业单位招聘中的学历门槛问题推上风口浪尖。

招聘条件严苛，博士学历要求引质疑

本次招聘由浙江省体育局某直属单位发起,爱游戏入口旨在为省级青少年足球训练项目选拔专业教练，招聘公告中明确要求应聘者“需具有足球相关专业的博士学位”，这一条件迅速在体育圈和教育界引发热议。

多位体育教育专家表示,爱游戏官网足球教练岗位更应注重实践经验、教学能力和专业资质，而非一味追求高学历，中国足球协会注册教练员王建国指出：“足球教练的核心竞争力在于带队经验、战术理解力和青训培养能力，很多国际顶级教练并没有博士学位，但这并不影响他们成为优秀的人才培养者。”

应聘者资格不符，招聘程序遭质疑

曾某作为应聘者之一,在初步筛选环节通过了资格审查，但在后续复核中被发现不符合招聘条件，浙江省体育局相关负责人表示：“在招聘过程中，我们严格执行公告中的条件要求，经过核查，曾某的学历和专业背景与招聘条件存在不符之处，因此按照程序取消了其应聘资格。”

据了解,此次招聘设置了多轮考核环节，包括专业知识测试、实践技能考核和面试答辩，招聘单位强调，整个过程坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受纪检监察部门监督。

人才评价体系再思考：学历还是能力？

这一事件引发了关于体育人才评价标准的深入讨论,浙江大学体育系教授李国强认为：“在足球教练招聘中设置博士学历要求，反映了当前人才评价体系中存在的‘唯学历’倾向，体育行业特别是竞技体育领域，应该建立更加科学、多元的人才评价标准。”

国家近年来多次出台政策,要求破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的倾向，2022年，人力资源和社会保障部印发通知，明确要求事业单位在招聘中不得设置与岗位职责无关的资格条件。

浙江体育局的回应与后续改进

面对舆论关注,浙江省体育局发布了情况说明，表示将进一步完善招聘工作流程，优化人才评价标准，体育局相关负责人表示：“我们将认真听取社会各界的意见建议，在坚持用人标准的同时，更加注重实际工作能力和专业水平，确保选拔出真正适合岗位要求的优秀人才。”

体育局也表示将继续推进足球教练队伍建设,通过多种渠道引进和培养专业人才，为浙江省足球事业发展提供人才支撑。

行业反思：体育人才选拔何去何从

这次事件折射出我国体育人才选拔机制中存在的深层次问题,北京体育大学专家李教授指出：“体育是一项实践性很强的领域，学历固然重要，但实践经验和专业能力更应成为评价的核心指标，我们需要建立更加科学的人才评价体系，平衡学历与能力的关系。”

国际上,足球发达国家的教练选拔通常更注重专业资质和实践经验，欧洲足球联合会（UEFA）设置的教练认证体系分为多个等级，每个等级都有相应的实践经验和培训要求，而非仅仅看重学历背景。

网友热议：人才评价需要多元化

事件经媒体报道后,在社交媒体上引发广泛讨论，多数网友认为，足球教练岗位更应看重实际指导能力和战绩，而非学历高低，有网友表示：“如果穆里尼奥来应聘，会不会因为不是博士而被拒之门外？”

也有观点认为,高学历要求可能是一种筛选手段，但需要根据岗位实际需求合理设置，教育专家建议，事业单位招聘应当进行更加科学的岗位分析，根据实际工作需要设置条件，避免人才浪费和错配。

建立科学的人才评价体系

这一事件为事业单位招聘工作敲响了警钟,如何建立更加科学、多元的人才评价体系，成为亟待解决的问题，专家建议，可以从以下几个方面进行改进：

一是建立以能力为导向的评价标准,突出实践经验和专业成果；二是完善招聘程序，确保公开透明和公平公正；三是根据不同岗位特点，量身定制招聘条件，避免“一刀切”；四是加强监督机制，防止招聘过程中的不正之风。

浙江省体育局表示,将吸取本次事件的经验教训，进一步优化人才引进机制，为体育事业发展提供更加坚实的人才保障，也将加强对招聘工作人员的培训，提高招聘工作的专业化和科学化水平。

足球教练招聘风波不仅是一个个案,更反映了新时代人才评价体系改革的迫切性，如何在坚持标准的同时避免教条主义，在尊重学历的同时更加重视实际能力，需要用人单位和社会各界的共同思考和努力。